HUS JHL TIEDOTTAA
Ajankohtaista SOTE-sopimuksen tasopalkkauudistuksesta
Hyvät HUS JHL jäsenet,
SOTE-sopimuksen tasopalkkauudistukseen liittyviä paikallisneuvotteluja on käyty työnantajan kanssa. Neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä tehtävien sijoittumista ja palkkatasojen määrittelyä koskevilta osin. Yhteisymmärrystä ei ole saavutettu kaikkien sopimusliitteiden tasokuvauksista.
Samanaikaisesti on käsitelty 1.10.2026 voimaan tulevan järjestelyerän kohdentamista uusiin tasopalkkoihin.
Tämä tiedote koskee SOTE-sopimuksen piirissä työskentelevää henkilöstöä, mukaan lukien runkopalveluissa työskentelevät SOTE-sopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät.
HYVTES-neuvottelut ovat edelleen kesken
HYVTES-sopimuksen tasopalkkauudistukseen liittyvät neuvottelut ovat edelleen kesken. Niiden etenemisestä ja mahdollisista vaikutuksista henkilöstön palkkaukseen tiedotetaan erikseen.
Tasopalkkauudistus ja palkkojen turvaaminen
SOTE-sopimuksen tasopalkkauudistuksen lähtökohtana on, ettei kenenkään palkka alene uudistuksen vuoksi.
JHL pääluottamusedustajien tietoon on kuitenkin tullut tilanteita, joissa työnantaja on arvioinut tehtävien vaativuutta uudelleen ja alentanut tehtäväkohtaisia palkkoja jo ennen tasopalkkauudistuksen käyttöönottoa.
JHL pääluottamusedustajien näkemyksen mukaan palkkojen alentamiseen liittyvät epäselvyydet ja erimielisyydet on selvitettävä erikseen. Näitä asioita käsitellään tarvittaessa erillisissä neuvotteluissa ja muissa sopimuksen mukaisissa menettelyissä.
Pääluottamusedustajat seuraavat tilannetta ja toivovat yhteydenottoja niiltä jäseniltä, joiden palkkaukseen liittyviä asioita on syytä selvittää yksilöllisesti.
Uusien tasopalkkojen maksaminen
Uusien tasopalkkojen on ilmoitettu tulevan maksuun joulukuussa 2026 siten, että mahdolliset palkantarkistukset maksetaan takautuvasti 1.10.2026 alkaen.
Palkkojen määräytymiseen ja tehtävien sijoittumiseen eri tasoille liittyy kuitenkin edelleen avoimia kysymyksiä.
JHL ja pääluottamusedustajat pitävät tärkeänä, että palkkauksen perusteet ovat henkilöstölle selkeät, yhdenmukaiset ja työehtosopimuksen mukaiset.
Tehtävälisien käsittely uudistuksessa
Tehtävälisien jatkumiseen ja niiden huomioimiseen uudessa tasopalkkajärjestelmässä liittyy edelleen epäselvyyksiä.
Osalle henkilöstöstä on saatettu ilmoittaa nykyisten tehtävälisien päättymisestä, vaikka joidenkin lisien on neuvotteluissa kerrottu jatkuvan tai sisältyvän jatkossa uuteen tasopalkkaan.
Pääluottamusedustajien tavoitteena on varmistaa, että tehtävälisien käsittelyssä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä ja että mahdollisista muutoksista tiedotetaan henkilöstölle ymmärrettävästi.
Sopimuksen mukaiset tasolisät
SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmään sisältyy kaksi velvoittavaa tasolisää:
• Opiskelijan vastuuohjaajana toimimiseen liittyvä tasolisä.
• Tilapäisesti sosiaalityöntekijän tehtävissä toimivan henkilön valvontaan liittyvä tasolisä.
Näiden tasolisien soveltamiseen ja käytännön toteutukseen liittyviä kysymyksiä käsitellään työnantajan kanssa erillisissä neuvotteluissa.
Runkopalveluiden henkilöstön asema
JHL ja pääluottamusedustajat korostavat, että myös runkopalveluissa työskentelevien SOTE-sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden tehtävät, vastuut ja osaamisvaatimukset on huomioitava tasopalkkajärjestelmässä asianmukaisesti.
Palkkatasojen määrittelyn tulee perustua tehtävien tosiasialliseen sisältöön ja sopimuksen mukaisiin tasokriteereihin. Eri ammattiryhmien tasapuolinen kohtelu ja palkkauksen läpinäkyvyys ovat keskeisiä tavoitteita.
JHL järjestää jäsenille lisätiedotusta
JHL ja pääluottamusedustajat järjestävät jäsenille tilaisuuden, jossa käydään läpi tasopalkkauudistuksen sisältöä, neuvottelujen tuloksia sekä uudistuksen vaikutuksia palkkaukseen.
Tilaisuus järjestetään, kun työnantajan lopulliset päätökset ja tarkemmat soveltamisohjeet ovat käytettävissä.
Tilaisuuden ajankohdasta tiedotetaan erikseen.
JHL ja pääluottamusedustajat jatkavat henkilöstön edunvalvontaa ja palkkaukseen liittyvien epäselvyyksien selvittämistä.
Ystävällisin terveisin,
JHL pääluottamusedustajien puolesta
Niina Koskela ja Jenni Sorvari
