Tervetuloa 092:n kotisivuille
Tervehdys
Terveisiä JHL:n yhdistysjohdon seminaarista 9-10.3.2023 Porvoossa. Ajattelin siihen liittyen nyt jakaa ensimmäistä kertaa näin henkilökohtaisesti asiaa, mitä ajatuksia herätti. Yritän pitää tekstin lyhyenä.
Kirjoitan nyt lyhyesti miksi taistelemme heikennyksiä vastaan:
-Haluamme jatkossakin kouluttaa itseämme paremmiksi.
-Haluamme jatkossakin reilun ja tasapuolisen työehtosopimuksen.
-Haluamme varmemman tulevaisuuden työntekijöille, ja heidän lapsilleen. Elämäntilanteiden muutoksista huolimatta.
-Haluamme jatkossakin reilut ja tasapuoliset oikeudet edistää työyhteisön etuja ja oikeuksia.
#painavasyy
Ja näin lopuksi, käykää äänestämässä EU-vaaleissa 2024, meidän duunareitten ehdokkaita. Kuitenkin Europarlamentti on säätänyt huonoja työehtosopimuksia vastaan säännöksiä, joita edes istuva hallitus ei voi huonontaa. Tai voi yrittää, mutta viime kädessä ne voidaan yrittää kipata EU:n tuomioistuimessa. Sen takia erittäin tärkeää saada meidän asiaa ajavia edustajia parlamenttiin.
Oikeusprosessit tietysti vie aikaa, mutta niin nämä heikennyksetkin vaikuttaa pitkällä aikavälillä. Ja eihän työnantajapuoli halua missään nimessä luopua näistä heikennyksistä, mitä nyt läpi ajaa jos/kun saa ne läpi.
Hyvää alkanutta kevättä kaikille
JHL092
Puheenjohtaja
Ville Lappalainen-Norrman
 |
 |
 |
Tapahtuma alle 36 v nuorille toukokuussa 2024
Evenmong för ungdomar 36 år i maj
Event for young people undre 36 year in May
 |
HUS JHL RISTEILY
Ilmoittautuminen alkanut. Ilmoittauduthan 17.3.2024 mennessä
Mikäli osallistut, muistahtan ottaa voimassa olevan passin tai
henkilökortin mukaan.
PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN ALKUVUODEN AJANKOHTAISTA
Kiitos kaikille mielenilmaukseen osallistuneille! Valitettavasti hallitus ei kuullut asiaamme ja työ jatkuu. Toivottavasti mahdollisimman moni osallistuu jatkossakin tilaisuuksiin! Kaikkia tulevia vastaavia tapahtumia koskevia ohjeita ja ilmoituksia kannattaa seurata vain JHL liiton sivuilta.
Alkuvuoden neuvotteluissa on käsitelty seuraavia asioita
Työpaikkaohjaajalle/ opiskelijaohjaajalle maksettavaa korvausta. Olemme jääneet neuvotteluissa erimielisiksi. Työnantajan näkemyksen mukaan opiskelijaohjaus huomioidaan tehtävän vaativuuden arvioinnissa. Meidän mielestämme näin ei tapahdu. Asia siirtyy JHL asiantuntijoiden arvioitavaksi.
Paikallinen hälytysrahasopimus päättyy 29.2.2024. Työnantaja on esittänyt korvaukseen vähennystä, johon emme ole suostuneet ja uutta paikallista sopimusta ei asiasta ole syntynyt. Hälytysrahakorvaus jatkuu työnantajan päätöksellä ( Toimitusjohtajan päätös) . Uudet mahdolliset ehdot ovat summan lisäksi työnantajan yksin päättämiä.
Ylimääräisen vuoron/lisävuoro korvauksesta tehty määräaikainen toimitusjohtajan päätös päättyy 11.2.2024. Päätöstä ei toistaiseksi jatketa pääsiäislistalla, jossa ns ”ylimääräisiä” vapaapäiviä.
Kliinisestä lisätyösopimuksesta/jononpurkusopimuksesta, aloitettu neuvotteluja, joita jatketaan maaliskuun ajan.
Kielenkäyttölisän myöntämisen perusteita koskeva pysyväisohje päivitetään helmi- maaliskuun aikana.
Muuta ajankohtaista
Työehtosopimusneuvotteluissa sovituista palkankorotuksista. 1.2.2024 KVTES Kehittämisen ohjelma erä (keskitetty erä) tietoa ja toimintaohjeita tulossa keskustasolta helmikuussa.
TORILLA TAVATAAN!
HUS PÄÄLUOTTAMUSMIEHET Niina, Göran, Essi, Jenni ja Irina
Voit olla meihin yhteydessä jos jää kysyttävää tai jotain jää epäselväksi. Toki myös muutenkin.
Niina Koskela niina.koskela@hus.fi
p 040 077 1843
Göran Sjöstedt goran.sjostedt@hus.fi
p 050 427 1776
Essi Saarelainen essi.saarelainen@hus.fi
p 040 193 6586
Jenni Sorvari jenni.sorvari@hus.fi
p 040 7758303
Irina Zlobina irina.zlobina@hus.fi
p 040 841 4451
Avaintesin neuvotteluosapuolet ovat hyväksyneet vuoden 2024 palkkaratkaisun. Kun palkankorotuksista päästiin sopuun, Avaintesin työehtoja noudatetaan alalla 30.4.2025 saakka. Palkkaratkaisu vaikuttaa myös Seuren työehtosopimuksen palkankorotuksiin.
Vuoden 2024 palkankorotukset ovat seuraavat:
Yleiskorotus 1.5.2024: Työntekijöiden peruspalkkoja korotetaan 3,1 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Paikallinen järjestelyerä 1.10.2024: Erä on suuruudeltaan 0,3 prosenttia peruspalkkojen palkkasummasta. Neuvottelut erän jakamisesta on käytävä 30.8.2024 mennessä. Erä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen. Ensisijaisena tavoitteena on paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen. Jos järjestelyerän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jakamistavasta päättää työnantaja.
Sopimuksen neuvottelijaosapuolia ovat JHL, Jyty, JUKO, OAJ, KTN sekä Avaintyönantajat Avainta ry.
Terve kaikille sivunlukijoille!
Syyskokous 2023 on nyt käyty, kiitos kaikille osallistujille.
Tästä linkistä pääset katsomaan kuvia syyskokouksesta: JHL 092 syyskokous 2023
Tästä linkistä pääset katsomaan ketkä ovat seuraavalla kaudella mukana hallituksessa ja muissa vastuu tehtävissä: Hallituksen jäsenet
Tervetuloa JHL 092:n syyskokoukseen
keskiviikkona 22.11.2023 klo 18
ravintola Harlekiinin Sky-kabinettiin!
Paikalla on JHL:n aluetoimitsija Santeri Halttunen puhumassa ajankohtaisista työelämän teemoista. Tule kysymään mieltäsiaskarruttavista asioista! Tarjolla myös tuhtia iltapalaa ja pikkujoululahja!
Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. yhdistyksen talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2024 sekä valitaan yhdistyksen hallituksen puheenjohtaja ja muut jäsenet.
Ilmoittautumiset ruokailun takia 15.11.2023 mennessä jhl092.keskiuusimaa@gmail.com.
Muistathan ilmoittaa erityisruokavaliosi!
Palkkojen korotusten tasojen nosto vuoden 2023 osalta
Avaintyönantajat Avainta sekä allekirjoittajajärjestöt JHL, Jyty, JUKO, OAJ ja KTN ovat sopineet vuoden 2023 palkankorotusten tasosta viime kesäkuun sopimusratkaisuun sisältyneen perälautakirjauksen perusteella.
Avaintan viime kesäkuisessa työehtosopimuksessa (Avaintes) vuoden 2023 palkankorotukset kytkettiin teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden työehtosopimusten palkankorotustasoon. Avainta sekä allekirjoittajajärjestöt sopivat 3.4.23 siitä, miten teollisuuden palkkaratkaisut heijastuvat Avaintesin palkankorotuksiin.
1.6.2023 palkkoja korotetaan prosenttimääräisellä yleiskorotuksella, jonka suuruus nousee tasoon 2,20 %. Lisäksi jaetaan jo aiemmin sovittu paikallinen järjestelyerä 0,40 %
Elokuun 2023 loppuun mennessä maksetaan 500 euron kertapalkkio. Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023. Osa-aikaiselle työntekijälle maksetaan kertapalkkio 31.5.2023 voimassa olevalla osa-aikatyön prosentilla. Kertapalkkio on maksettava viimeistään elokuun 2023 loppuun mennessä.
1.12.2023 palkkoja korotetaan lisäksi uudella prosenttimääräisellä yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,70 %.
Vuoden 2024 palkankorotuksista sovitaan 15.3.2024 mennessä. Mikäli sopuun korotuksista ei päästä, sopimus on irtisanottavissa päättymään 30.4.2024.
Kesäkuun 2022 työehtosopimuksessa on jo sovittu lisäksi 1.2.2024 jaettavasta palkkauksen kehittämiserästä 0,30 %, jonka kohdentamisesta neuvotellaan myöhemmin sopijaosapuolten kesken
.Lisätietoja:
neuvottelujohtaja Kristian Karrasch, 040 728 9046
sopimusasiantuntija Karita Alanko 050 302 5246
HUS-YHTEISJÄRJESTÖ 943
PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN
AJANKOHTAISET ASIAT
Pääluottamusmiesten Ajankohtaiset:
Runkopalveluiden YT neuvottelut:
Taustalla iso HUS organisaatio muutos ja siihen liittyvä Asvian ja Logistiikan yhdistyminen vuoden alussa niin kutsutuksi runkopalveluiksi. Yt alaisuudessa olivat kaikki johto- ja suunnittelutehtävissä olevat työntekijät, n 200 henkilöä. Neuvotteluja käytiin yhteistoimintalain mukaiset 6 viikkoa. Neuvotteluiden lopputuloksena kaikilla säilyi työsuhde, mahdollisesti työtehtävien ja/ tai työpisteen vaihdolla. Muutoksella haettiin uudistusta, päällekkäisyyksien poistamista ja taloudellista säästöä. Lopputulos oli tyydyttävä, kaikilla säilyi työt HUS palveluksessa.
Osastosihteerien TVA:
Sihteeri puolella neuvottelu etenee nyt vauhdilla koskien pitkään neuvoteltua ja odotettua TVA uudistusta. Aloitetaan pidettäväksi yt- kokouksia neuvotteluiden lopputuloksesta lähiaikoina. Neuvottelut koskien palveluohjaajia on myös saatu loppuun.
Koronaraha:
Sote sopimuksen kertaerä ”koronaraha” 600 € neuvottelut on käyty ja päättyneet erimielisenä työnantajan päätöksellä. Raha tulee maksuun pe 31.3. Lisäselvityksiä on vielä meneillään ja asiasta tullaan vielä palaamaan ja jatkamaan neuvotteluita.
Palkankorotukset ja järjestelyerä:
Työ ja virkaehtosopimuksiin on neuvoteltu lisäkorotuksia keväällä 2022 sovittuihin palkankorotuksiin. HUS on hyvinvointialueiden mukaisesti 1.3. 2023 siirtynyt noudattamaan KVTES sijaan HYVTES. Muutokset tässä siirtovaiheessa työehtosopimusten siirtoon liittyen ovat olleet lähinnä teknisiä eivätkä vaikuta työehtoihin. Muutos ei vaikuta SOTE-sopimukseen piiriin kuuluviin työtehtäviin.
1.6 astuu voimaan yleiskorotus 2,20 % ja sen lisäksi 30.6. maksetaan kertaerä 467 euroa. Nämä siis koskevat kaikkia työntekijöitä ja ammattiryhmiä ja maksetaan ilman neuvotteluita.
Paikalliset neuvottelut järjestelyerästä ja kehittämiserästä aloitetaan työnantajan kanssa.
Järjestelyerä koostuu seuraavasti:
Paikallinen järjestelyerä 0,4 % + 0,3% nämä erillisinä, koska jälkimmäisessä 0,3% erässä lauseke, että puolet maksettava yleiskorotuksena, mikäli neuvottelut jäävät erimieliseksi.
Kehittämisohjelmaerä 1,2%
Yhteensovittamiserä (palkkaharmonisaatio) SOTE-sopimus 1,5% ja HYVTES 1,0%
Järjestämiserissä (pois lukien mainittu puolet 0,3 % erästä) järjestöt neuvottelevat työnantajan kanssa näiden kohdentamisesta ja käyttämisestä, mutta lopullinen päätös on työnantajan. Jäsenenä pystyt vaikuttamaan JHL HUS Yhteisjärjestön pääluottamusmiesten korostamiin asioihin tuomalla ajatuksesi esiin yhdistyksessäsi.
Toimitusjohtajan päätökset:
Lisätietoja:
Koordinoiva Pääluottamusmies
Niina Koskela
niina.koskela@hus.fi
puh. 0400 771 843
HUS-Runkopalvelut, Aula-asiointi, ja puhelinpalvelut, Osastonsihteeri
(paitis ei Raasepori, Jorvi ja Lohja) tekstinkäsittely palvelut, talous, palkka ja henkilöstöpalvelut,
Hallinto ja asiakas kehitys yksikkö, Tilakeskus,
HUS-Logistiikka, TS-Sopimus, Yhtymän neuvottelija
Pääluottamusmies
Göran Sjöstedt
goran.sjostedt@hus.fi
puh 050 427 1776
Laitoshuolto: Kirurgia, Sänkyhuolto Meilahti, Torni leikkausosastot, Siltasairaala+ leikkausos.
Kolmio sairaala, Iho- ja allergiasairaala, Syöpätautien klinikka, Naisten sairaala, Jorvi,
Espoon sairaala, Lohja, Raasepori, ja Peijaksen sairaala.
Ruokapalvelut koko HUS alue, Osastosihteerit ( Jorvi, Raasepori ja Lohja)Yhtymä neuvottelija.
Pääluottamusmies
Jenni Sorvari
jeni.sorvari@hus.fi
puh 040077508303
Tupla 1 Aivokeskus,
Tupla 3 sisu, syke, tulehdus,
Tupla 5 Akuutti
apteekki, tietohallinto ja työterveyshuolto, Yhtymäneuvottelija.
Pääluottamusmies
Essi Saarelainen
essi.saarelainen@hus.fi
puh 040193 6586
Tupla 2 la/nu/naiset/ synnytykset
Tupla 4 pää, kaula, tupla syöpä ja vatsa
Tupla 5 Le-Te ja välinehuolto
Tupla 6 Diagnostiikkakesku, Yhtymä neuvottelija.
Pääluottamusmies
Irina Zlobina
irina.zlobuna@hus.fi
puh 040 841 4451
Laitoshuolto: Helsinki itä, Kustaankartano, Koskela, Suursuo, Kivelä ja Psykiatria,
Aurora, Laakso, Malmi, Lastensairaala, Sänkyhuolto ULS, Haartmanin sairaala, Silmä-
korvasairaala, HUSLAB, Rubik, Torni sairaala
JHL HUS YHTEISJÄRJESTÖ TIEDOTTAA: UUSI SOPIMUS HÄLYTYSRAHASTA JA YLIMÄÄRÄISEN VUORON KORVAUKSESTA:
HÄLYTYSRAHA
JHL HUS yhteisjärjestö on ollut neuvottelemassa uutta hälytysraha sopimusta ja uusi sopimus on valmis. Sopimus on voimassa 1.3. 2023-29.2.2024. Hälytysrahan summa on sama 150 e kutsukerta. Kutsu voidaan entiseen tapaan tehdä jo edeltävänä päivänä. Hälytysraha maksetaan myös, kun jää tekemään työvuoronsa päätteeksi toisen työntekijän poissaolon takia toisen työvuoron. Työajan tulee tällöin olla vähintään 1 tunti, jotta on oikeutettu hälytysrahaan.
Hälytysraha maksetaan myös mikäli lähiesimies pyytää jäämään potilashoidollisista syistä oman työvuoron päätteeksi vähintään2 tunniksi töihin.
Sopimukseen on lisätty kirjaus: hälytysrahaa voidaan maksaa edellä mainituissa tilanteissa myös välittömästi potilaan hoitoon liittyvissä tukipalveluissa toimiville, jos potilaan hoitoa ei voida muutoin toteuttaa.
Näitä sääntöjä sovelletaan myös, mikäli työntekijä pyydetään saapumaan työhön vähintään tunti ennen oman sovitun työvuonsa alkamista.
Sopimukseen on lisätty kirjaus: työyksiköissä tulee määritellä kuka voi tarvittaessa päättää hälytystyöhön kutsumisesta(esim. lauantaisin ja sunnuntaisin kun lähiesimies ei ole paikalla)
Vaikka aikarajoista emme kokonaan päässeet eroon olemme tyytyväisiä aikarajoihin ja uusin kirjauksiin, jotka mielestämme parantavat edustaviemme jäsenten tasapuolista kohtelua hälytysrahan suhteen.
YLIMÄÄRÄISEN VUORON KORVAUS
Henkilöstöresurssin riittävyyden ja työyksikön toiminnan turvaamiseksi voidaan määräai-kaisesti maksaa korvausta ylimääräisen työvuoron tekemisestä. Ylimääräisen työvuoron korvauksella on tarkoitus tukea erityisesti loma-ajan järjestelyjä. Ylimääräisen työvuoron korvaus maksetaan jaksotyössä hoitoalan ammattitehtävissä, hoitoalan vaativissa ammattitehtävissä ja terveydenhuollon peruspalvelutehtävissä toimiville ylimääräisen työvuoron tekemisestä ajalla 1.3.2023 - 1.10.2023 ja em. ajalle sisältyvien työaikajaksojen osalta. Ylimääräisen työvuoron korvaus maksetaan kolmen viikon työvuorojaksolla enintään kahdelta ylimääräiseltä työvuorolta ja kuuden viikon työvuorojaksolla enintään kolmelta tehdyltä ylimääräiseltä työvuorolta työvuorojaksoa kohden. Ylimääräisen työvuoron korvaus on 150 euroa/työvuoro. Ylimääräisen työvuoron korvauksen maksaminen edellyttää, että sen tekemisestä on sovittu etukäteen työvuorosuunnitelman laatimisen yhteydessä. Ylimääräisen työvuoron korvauksen maksaminen edellyttää, että jaksotyötä tekevän työntekijän palvelussuhde HUSiin on voimassa vähintään koko työaikajakson, johon ylimääräisen työvuoron tekeminen sisältyy. Jaksolta syntyvät ylityöt korvataan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Ylimääräisen työvuoron korvaus maksetaan ylityökorvausten lisäksi.
Jäsenmaksujen halpeneminen!
AMMATTILIITTO JHL:N JÄSENYYS ON JATKOSSA ENTISTÄKIN EDULLISEMPI. ENSI VUONNA JÄSENMAKSU ON TASAN PROSENTIN TULOISTA.
Vuonna 2022 liiton jäsenmaksu on vain prosentin bruttotuloista. Summaan kuuluu myös työttömyyskassan jäsenyys. Liiton osuus osuus jäsenmaksusta on 0,7 prosenttia ja kassan 0,3 prosenttia. Muutos nykytilanteeseen on tuntuva. Vuonna 2021 ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenmaksu on yhteensä 1,38 prosenttia.
MAKSUT ALENTUVAT MYÖS OSALLA ELÄKELÄISISTÄ.
Liiton minimijäsenmaksu säilyy ensi vuonna ennallaan. Se on jatkossakin kahdeksan euroa kuussa. Poikkeuksena 70-vuotta täyttäneiden jäsenten jäsenmaksu, joka on jatkossa vain viisi euroa kuussa.
AMMATTIA HARJOITTAVIEN JÄSENMAKSU SÄILYY NYKYISELLÄÄN, 20-EUROA KUUKAUDESSA.
 | syyskokouspöyt2016.docx (21 kB) Edellinen syyskokouspöytäkirja |
| toimihenk16-17korjattu.docx (18 kB) Toimihenkilölista |